Kovin usein ei kuule kaverin sanovan olevan tyytyväinen palkkaansa tai työnantajan tarjoamiin työsuhde-etuihin. Ihmisluonnossahan se on, että aina pitää saada lisää mutta välillä kannattaisi tehdä tilanteesta todellinen arvio. Totta on, että joku voi päätyä arvion jälkeen siihenkin, että palkka on surkea eikä mitään etuja ole. Mutta useampi ehkä yllättyy. Ovatko saamasi etuudet muuttuneet matkan varrella itsestäänselvyyksiksi, joita et osaa enää arvostaa?
Saatko lounasseteleitä tai muunmuotoista lounasetua, tarjoaako työnantajasi mahdollisuuden käyttää kuntosalia tai liikuntavuoroja, jumppaatko liikuntaseteleiden turvin tai kuittaat teatterilippusi kulttuuriseteleillä, käytätkö työnantajan loma-asuntoa, tarjoaako työnantajasi aamiaista tai kenties päivittäiset kahvit ja hedelmät, ajatko ehkä työsuhdepolkupyörällä tai vilautat bussissa työsuhdematkalippua. Jos lapsesi sairastuu, saatko ehkä hoitajan kotiin tai jos itse sairastut, marssitko työnantajan maksamalle lääkärille ja saat ehkä vielä lääkkeetkin samaan syssyyn. Kuitataanko silmälasi- tai hammaslääkärilaskusi sairaskassasta tai hartioiden jumiutuessa hoidatatko itseäsi hierojalla tai fysioterapeutilla työnantajan piikkiin. Ajat ehkä työnantajan autolla päivän päätteeksi työsuhdeasuntoosi, soittelet iltapuhteiksi kavereille työnantajan puhelimella tai surffaat kotona työnantajan ylläpitämällä koneella ja nettiyhteydellä. Voit olla oikeutettu alennuksiin työnantajan tuotteista tai palveluista tai työnantajasi on solminut muiden tahojen kanssa alennuksia, joihin olet työsuhteesi perusteella oikeutettu. Saatatpa olla myös bonusjärjestelmän piirissä (hyvästä tuloksesta palkitseminen on tietysti jopa suotavaa) ja virkistäytyä sekä kehittää itseäsi työnantajan laskuun.
Mikään näistä ei ole itsestäänselvyys, sillä kukaan ei velvoita työnantajaasi tarjoamaan näitä etuja. Työkäyttöön toki tarvitaan useimmiten puhelinta ja tietokonetta, mutta niidenkään yksityiskäyttöä ei ole pakko sallia. Osa mainituista asioista on tietysti verotettavia etuuksia mutta rahanarvoisia etuja yhtä kaikki.
Yleinen harhakäsitys on, että työnantajan on pakko tarjota työntekijöilleen sairaanhoidollisia palveluja työterveyshuollossa. Tämä on vain hyvin suppeasti totta, sairasvastaanottoa ei nimittäin ole pakko tarjota puhumattakaan erikoislääkäritasoisesta hoidosta. Lakisääteisyys koskee ennaltaehkäisevää toimintaa johon vaikkapa flunssan hoitaminen ei suinkaan automaattisesti kuulu.
Lista jatkuu asioilla, jotka voivat perustua työehtosopimukseen jolloin niihin on oikeus – mutta oikeutesi niihin syntyy siitä, että olet työnantajallasi töissä. Pekkaset tai pitkät palkalliset sairasjaksot eivät ole kaikkien ulottuvilla, kaikki eivät saa palkallista vapaata merkkipäivinään tai osta Kreikan matkaa lomarahoilla. Palkan lisäksi monet meistä nauttivat rahanarvoisista eduista, joiden arvostaminen helposti unohtuu, koska niihin on totuttu.
Työtyytyväisyys on kokonaisuus, johon tulisi liittyä muutakin kuin palkka ja edut. Huikeatkaan edut eivät kannattele loputtomiin, jos muuten potkitaan päähän. Seuraavan kerran katsellessasi naapurin uutta työsuhdeautoa orastava viherrys kasvoillasi… TIME OUT! Oliko se nyt niin että kaikki on sitä miltä se näyttää eikun miten se nyt meni?
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti